1983年，IEEE提出軟件工程標(biāo)準(zhǔn)術(shù)語(yǔ)，軟件測(cè)試定義為:“使用人工和自動(dòng)手段來(lái)運(yùn)行或測(cè)試某個(gè)系統(tǒng)的過(guò)程，其目的在于檢驗(yàn)它是否滿足規(guī)定的需求或弄清預(yù)期結(jié)果與實(shí)際結(jié)果之間的差別。

通俗地說(shuō)，軟件測(cè)試就是對(duì)軟件中的缺陷進(jìn)行檢測(cè)和預(yù)防。我們可以形象的把軟件測(cè)試人員比作給軟件看病的"醫(yī)生” 。

隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)、區(qū)塊鏈、大數(shù)據(jù)、人工智能等新興產(chǎn)業(yè)的迅猛發(fā)展，國(guó)內(nèi)軟件行業(yè)正以風(fēng)馳電掣的速度大步向前，同時(shí)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)也愈演愈烈，軟件質(zhì)量逐漸成為企業(yè)爭(zhēng)奪市場(chǎng)的核心要素之一。 無(wú)論是軟件研發(fā)公司還是軟件使用企業(yè)、機(jī)構(gòu)，軟件測(cè)試已成為不可或缺的質(zhì)量監(jiān)控部門，他們迫切需要招攬更多專業(yè)的測(cè)試人才來(lái)**軟件質(zhì)量。

軟件測(cè)試未來(lái)的發(fā)展空間很大，軟件測(cè)試工程師的職業(yè)之路同樣充滿希望。很多應(yīng)屆畢業(yè)生和職場(chǎng)新人有志從事軟件測(cè)試工作，卻因沒(méi)有相關(guān)專業(yè)基礎(chǔ)和工作經(jīng)驗(yàn)，而被用人企業(yè)拒之門外。

51Testing的軟件測(cè)試就業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目，通過(guò)數(shù)月的軟件測(cè)試強(qiáng)化培訓(xùn)、使缺乏職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的學(xué)員具備軟件測(cè)試設(shè)計(jì)和執(zhí)行能力，進(jìn)入軟件企業(yè)后就能上手工作，既解決了學(xué)員的就業(yè)問(wèn)題，又解決了企業(yè)的用人問(wèn)題。
就業(yè)方向

各大上市物聯(lián)網(wǎng)公司、中外合資企業(yè)、國(guó)外獨(dú)自企業(yè)、央企、國(guó)企。

入職企業(yè)范圍包括但不限于瑞星、東軟集團(tuán)、網(wǎng)易、百度、阿里、華勝天成、用友軟件、軟通動(dòng)力、文思海輝、捷科智誠(chéng)、柯萊特、中科軟、華為、中軟國(guó)際、中科軟、海鑫科金、圣博潤(rùn)、中軟固創(chuàng)、依藍(lán)天創(chuàng)、京東、滴滴、小米、中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行、光大銀行、建設(shè)銀行、中國(guó)郵政等單位。

51Testing，中國(guó)軟件測(cè)試人才培訓(xùn)領(lǐng)域的先行者，面向全球的一站式軟件測(cè)試服務(wù)供應(yīng)商，專注并致力于為應(yīng)屆畢業(yè)生和職場(chǎng)新人提供軟件測(cè)試職業(yè)培訓(xùn)，為企事業(yè)單位和機(jī)構(gòu)客戶提供軟件測(cè)試整體解決方案。

2004年，51Testing在國(guó)內(nèi)率先推出軟件測(cè)試就業(yè)培訓(xùn)，十七年來(lái)已累計(jì)開(kāi)班上千期，累計(jì)為7000多家國(guó)內(nèi)外用人企業(yè)輸送了70000余名優(yōu)秀的軟件測(cè)試人才，其中已有數(shù)千名學(xué)員晉升為項(xiàng)目經(jīng)理、測(cè)試總監(jiān)乃至CEO，成為軟件測(cè)試領(lǐng)域的中堅(jiān)力量。