目前我國大部分企業(yè)中的人事部門已轉(zhuǎn)化為人力資源部門，每個大型的企業(yè)都由人力資源管理師部門的存在，而且里面需要更多專業(yè)知識和技能的從業(yè)人才
據(jù)了解HR人才的缺口在全國達50萬人以上，該職業(yè)的人才已成為社會中的緊缺人才，經(jīng)過專業(yè)學習的HR人才，已成為企業(yè)爭奪的對象。
在“亞洲最緊缺的30種人才”調(diào)查中，人力資源專業(yè)也位居其中。在近些年來的招聘會上，“人力資源管理”這個職位頻頻出現(xiàn)在眾多求職者面前。有關專家介紹，HR是如今少數(shù)幾個行情持續(xù)看漲的職業(yè)之一。
薪資水平
在近些年來的招聘會上，“人力資源管理”這個職位頻頻出現(xiàn)在眾多求職者面前。有關專家介紹，HR是如今少數(shù)幾個行情持續(xù)看漲的職業(yè)之一。一項薪酬調(diào)查顯示，人力資源部門的月薪，總監(jiān)一般為1萬元至2萬元;薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為6000元至1.2萬元之間;人事專員為2000元至4000元。薪資的提升也是對人力資源行業(yè)的肯定。
就業(yè)方向

人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向主要有三種去向：第 一是面向企業(yè)，這將是主要方向；第二是公共事業(yè)單位，如政府機關、各種社會群體和組織；第三類是科研教學機構(gòu)。

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