導讀：11月29日，以“健康力，優(yōu)質(zhì)職場新勢力”為主題，由人民網(wǎng)上海、第一財經(jīng)、中智上海、中智關愛通共同主辦，面向中國職場領域的“2019 αi優(yōu)質(zhì)職場計劃”在人民網(wǎng)演播大廳舉行年度盛典。

一、本屆優(yōu)質(zhì)職場共有1200+企業(yè)報名參加，200+企業(yè)通過初選，最終共計36家企業(yè)獲得獎項。

啟德教育憑借構(gòu)建公司員工內(nèi)部職業(yè)發(fā)展平臺，推進并踐行 “國際教育規(guī)劃師成長計劃”及“國際教育服務專家成長計劃”，幫助員工成長為行業(yè)內(nèi)最具競爭力的人才，幫助公司提升了組織的核心競爭力，在此次評選中，榮獲了2019年αi優(yōu)質(zhì)職場積極踐行獎！

二、在活動前期，啟德教育人力資源總監(jiān)高文艷老師接受了第一財經(jīng)的采訪，她表示目前整個教育行業(yè)處于向好狀態(tài)，同時客戶對“更客制化”的產(chǎn)品需求也越來越大，為了順應這個趨勢，啟德教育從2017年開始從留學咨詢轉(zhuǎn)向國際教育規(guī)劃，其中最關鍵的就是培養(yǎng)具備國際教育規(guī)劃能力的核心人才。

啟德教育為迎接客制化的需求，先于2017年在行業(yè)內(nèi)最先提出EIC國際教育規(guī)劃師的理念，隨著公司戰(zhàn)略升級，于2018年8月份啟動啟德國際教育服務專家成長計劃。整個公司聚力打造三位一體的人才培養(yǎng)體系，建立全體教育顧問和服務顧問的職業(yè)發(fā)展平臺，助其成長為行業(yè)內(nèi)最具競爭力的人才。這不僅是EIC引入真正意義上的專業(yè)人才職業(yè)發(fā)展設計，更是引領了整個教育行業(yè)的國際教育規(guī)劃師（International Education Facilitator）和國際教育服務專家（International Education Service Expert）人才發(fā)展趨勢，引領了整個留學行業(yè)。

二、國際教育服務顧問成長計劃

留學咨詢是為學生提供留學信息、學校信息等申請相關服務，而國際教育規(guī)劃則要以客戶的需求為中心，以客戶的成長和能力提升為目標，以對客戶的了解為起點，通過啟德國際人才能力測評系統(tǒng)，對客戶的特點和需求進行評估定位后，結(jié)合專業(yè)知識、業(yè)務積累，通過對國外院校的辦學理念、辦學優(yōu)勢、教育資源與學生個人能力和特點的綜合分析，為客戶量身定制更具價值的國際教育規(guī)劃方案，并通過服務和產(chǎn)品的配合，將高質(zhì)高效的服務落實在具體實施過程中。EIC國際教育規(guī)劃師的價值直接支撐啟德教育從咨詢到規(guī)劃的戰(zhàn)略實現(xiàn)。

高文艷老師表示，在EIC國際教育規(guī)劃師項目開啟之前，公司耗時半年時間制定了“與組織能力需求相匹配的員工職業(yè)發(fā)展路徑、任職資格模型、人才培養(yǎng)賦能、職級評估、薪酬激勵”的整套方案。為推進教育顧問多通道發(fā)展，公司基于營銷、規(guī)劃、管理三個方向設計各級培養(yǎng)、評估和激勵方案。人才培養(yǎng)更是提供跳出業(yè)務界限、跳出職級的機會，可參加管理技能、領導力等多種培訓；薪酬設計調(diào)整了固定薪酬、增加榮譽津貼、更是配有長期股權(quán)激勵。通過對教育顧問的多樣激勵，不僅打通了企業(yè)內(nèi)部的職業(yè)發(fā)展綠色通道，更以領先的人才培養(yǎng)體系和強競爭力薪酬，幫助員工實現(xiàn)職業(yè)成長，同時企業(yè)進一步提升了組織的核心競爭力，實現(xiàn)業(yè)績的穩(wěn)定增長，吸引和保有優(yōu)秀人才，最終達到企業(yè)和員工的共贏。

如果員工立志成為EIC國際教育規(guī)劃師，就要以EIC國際教育規(guī)劃師任職資格模型的各層級能力要求為目標，沿著公司線上線下結(jié)合的培訓及評估路徑，一步步“通關打怪獸”，實現(xiàn)個人職業(yè)發(fā)展目標，同時實現(xiàn)公司職業(yè)化標準要求。

經(jīng)過近2年的培養(yǎng)，目前公司已基本完成“從咨詢到規(guī)劃”的升級，教育顧問團隊中95%順利通過了“國際教育規(guī)劃師”對應層級的培訓及考評，有150人不僅有規(guī)劃能力，還能對外講座、對內(nèi)授課，獲得了“國際教育規(guī)劃師”的殊榮。

三、國際教育規(guī)劃師、國際教育服務專家證書與勛章

高文艷老師認為，企業(yè)提供發(fā)揮每位員工所長的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展機制，讓員工和企業(yè)共奮斗、共創(chuàng)造、共成長、共分享，既為企業(yè)創(chuàng)造了核心競爭力，也能讓員工找到歸屬感。

啟德教育還致力于為員工創(chuàng)造舒心、愉悅的工作氛圍，營造簡單和諧溫馨的同事關系。各地分支機構(gòu)會提供特色的員工福利，如每周會把瑜伽老師請到辦公室來教員工一起做瑜伽；給員工安排插花、禮儀培訓、品鑒紅酒、妝容和色彩搭配等課程。

在“996”加班新聞不斷爆出的情況下，啟德不提倡用時間堆出來的業(yè)績，更重視員工心情的愉悅?！罢\誠懇懇做人、踏踏實實做事”是啟德教育自成立之初就奉行的核心企業(yè)文化。這意味著，只要定位好職業(yè)發(fā)展目標，努力踏踏實實地去做，就能獲得相應的回報。

進入到職業(yè)經(jīng)理人時代，公司奉行“正直誠信、專業(yè)實干、公正透明、團隊協(xié)作、創(chuàng)新進取”的價值觀。比如公正透明就體現(xiàn)在公司整體制度設計上，在公司政策制定和發(fā)布前，首先會咨詢員工利益相關方的意見，每個員工都可以自由、公平、民主、如實地反饋，公司據(jù)此再做政策設計，基本上能做到各層級都滿意。