眾多留學(xué)生們在文化、語言、風(fēng)俗、見識和處理事情的方式上有著自己獨到的見解和優(yōu)勢。不論是找工作 or 創(chuàng)業(yè)，海歸們都是這個社會的能動力量之一。

選擇專業(yè)時，要考慮的必要因素就是現(xiàn)在與以后發(fā)展的銜接問題。

2、國際關(guān)系的變化對留學(xué)國家的選擇和畢業(yè)規(guī)劃都產(chǎn)生了重要的影響。

3、“具有國際視野”超越了“具有優(yōu)秀的第二語言”成為海歸回國的主要優(yōu)勢。

4、海歸的薪資超過了當(dāng)?shù)氐钠骄べY，但海歸的就業(yè)供需匹配仍存在失衡狀況。

5、海歸可以自由選擇生活的城市，但選擇“回鄉(xiāng)”的海歸越來越多。

1、 “體驗文化、豐富閱歷”成為留學(xué)生們出國學(xué)習(xí)最重要的原因，占總需求的 81%。同時，也表明隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，越來越多的中國學(xué)生有條件選擇出國留學(xué)，為自己的人生畫上不一樣的一筆。

2、 據(jù)報告顯示，海歸的就業(yè)崗位與所學(xué)專業(yè)的匹配度有所提升。這是因為在經(jīng)濟(jì)全球化的今天，越來越的崗位開始與國際接軌，避免了留學(xué)生所學(xué)專業(yè)與國內(nèi)崗位不相關(guān)、不匹配的情況。

這表明國內(nèi)對海歸的包容度越來越高，也能夠完成留學(xué)生回國融入社會的“無縫接軌”。

1、 “薪資福利”是海外留學(xué)人員在找工作時最關(guān)注的因素。但根據(jù)近年來的比例變化來看，海歸們的關(guān)注點正在從“薪資”向“合適的工作崗位”方向慢慢轉(zhuǎn)移（2018年“薪資水平占比最高是65%）。

2、 在創(chuàng)業(yè)訴求中選擇“與家庭領(lǐng)域相關(guān)崗位”的人數(shù)提升了 14 個百分點，占比 25%，這意味著有更多想要創(chuàng)業(yè)的海歸們會優(yōu)先選擇與家庭連系更緊密的領(lǐng)域；

其次，興趣因素在海歸創(chuàng)業(yè)中變得尤為重要，“我非常喜歡這個領(lǐng)域”占比21%，較去年上漲15%。

總體來說，海歸們的就業(yè)領(lǐng)域和所學(xué)專業(yè)的相關(guān)性正在慢慢降低，更多以實際情況和興趣為導(dǎo)向。對于想要創(chuàng)業(yè)的海歸們亦然，他們更多地也偏向興趣為主的領(lǐng)域。

受訪的留學(xué)歸國人員普遍認(rèn)為國際局勢對留學(xué)生的學(xué)習(xí)和工作規(guī)劃產(chǎn)生重要的影響，包括該國的留學(xué)/移民政策，簽證，就業(yè)市場變化等等。

同時，八成以上的海歸認(rèn)為國際關(guān)系的變化對留學(xué)國家的選擇也產(chǎn)生影響；近七成的人認(rèn)為國際關(guān)系加快了留學(xué)人員的回國進(jìn)程。

1、 優(yōu)勢：隨著國內(nèi)高校對語言教育的重視加深，留學(xué)所能帶來的語言優(yōu)勢有所下降。而“具有國際視野”成為海歸們參與國內(nèi)就業(yè)競爭的主要優(yōu)勢，占比從 2018年的 59%上升至2 019年的 68%。

2、 劣勢：“不了解國內(nèi)的就業(yè)形勢和企業(yè)需求”是海歸們在國內(nèi)發(fā)展的主要劣勢，占比 23%。因為留學(xué)生們在國外的這些年，無法接觸到，也不關(guān)注國內(nèi)的市場信息和就業(yè)咨詢，甚至不如國內(nèi)的學(xué)生在上學(xué)期間所積累的人脈。

因此，這就給在讀留學(xué)生們一個啟示，如果有想要回國發(fā)展的念頭，應(yīng)該提早了解國內(nèi)的就業(yè)資訊，以便自己做出改變，提前適應(yīng)。而且鑒于語言已經(jīng)不是留學(xué)黨們的主要優(yōu)勢，學(xué)生們更應(yīng)該多學(xué)多看，吸取異國文化，具有國際視野。

綜合來看，通過 APP 投遞簡歷，或是由親戚朋友介紹，是海歸找工作的主要求職渠道。

一方面，海歸沒有校招等途徑去找工作，失去了很好的機(jī)會。當(dāng)留學(xué)生們作為應(yīng)屆畢業(yè)生回國的時候，只能單槍匹馬和有工作經(jīng)驗的“社會人”PK。

另一方面，這還是從側(cè)面反映了海歸群體對國內(nèi)就業(yè)市場信息的不了解。因此，建立專門的海歸與國內(nèi)市場信息的溝通機(jī)制或有助于緩解這一現(xiàn)象。

其次，從報告中的數(shù)據(jù)來看，“在回國前已經(jīng)找到工作”的留學(xué)生們占比 11%；“在1-3個月內(nèi)找到工作”的占比 36%。由此而知，在還沒回國前就積極地了解相關(guān)崗位信息，與HR先行咨詢聯(lián)絡(luò)，有助于更快地在找工作大軍中占領(lǐng)優(yōu)勢。

按照我們的想象，留學(xué)歸國人員選擇的城市一定是“經(jīng)濟(jì)發(fā)展快”、“國際化程度高”和“具有多元文化，包容性強(qiáng)”大城市。

這確實是吸引海歸們的三個因素之一，但令人驚訝的是，選擇“回鄉(xiāng)”的留學(xué)生數(shù)量正在攀升，占比從 2018年的 9%提升至 2019年的 30%，增長 21個百分點。

我國城市的國際化發(fā)展迅速，可以讓海歸們選擇的城市很多，加之他們對家鄉(xiāng)的情感，所以越來越多的人選擇回家鄉(xiāng)發(fā)展。

1、 從用人單位對海歸的需求狀況來看，教育行業(yè)是對留學(xué)生需求量最大的一個領(lǐng)域，占比 38%，因為在這個領(lǐng)域中，海歸的優(yōu)勢主要集中在語言方面。教育培訓(xùn)行業(yè)對留學(xué)生的偏好則反映了這一行業(yè)在國內(nèi)的迅速發(fā)展和巨大的人才缺口。

2、 民營企業(yè)對海歸的需求超過其他類型單位，規(guī)模大概以 20-99 人為主。而且招聘需求相對靈活，沒有那么嚴(yán)厲，主要看重的是留學(xué)生的海外留學(xué)經(jīng)歷和未來發(fā)展?jié)摿Α?/span>

3、北京、上海、深圳、成都的用人單位對海歸的需求較高，分別占比18%、11%、9%、5%。

目前來看，求職海歸學(xué)歷層次整體高于企業(yè)所需人員的學(xué)歷層次，而且，海歸們的薪資水平普遍高于全國平均水平，超出平均 2500 元。

此外，企業(yè)招聘海歸崗位提高的平均薪酬低于海歸最近一份工作的平均收入，但高于海歸收入中位數(shù)，表明收入在均值薪資以下的海歸有更多的加薪機(jī)會。

從這可以看出，留學(xué)生們回國發(fā)展的前景并不是像很多人說的那樣慘淡，也并不是每一個出國求學(xué)的人都要以留在當(dāng)?shù)貫榻K極目標(biāo)。每個人都有不同的前景規(guī)劃，根本沒有孰優(yōu)孰劣這一說。