時勘（1949 年），湖北枝江人，中國科學院大學經(jīng)濟與管理學院和中國人民大學心理學系教授、博士生導師，兼任中國科學院心理研究所客座研究員。目前，擔任中國科學院大學社會與組織行為研究中心、中國科學院學部社會心理學調研中心主任。時勘博士是中國心理學會監(jiān)事長、亞洲組織與員工促進（EAP）協(xié)會zhu席，是中國心理學會認定的心理學家。

時勘博士先后承擔了多項國家自然科學基金、國家科技部和國家教育部等多項國家極研究目。目前，正在主持國家社科基金重大項目《中華民族偉大復興的社會心理促進機制》（項目批準號：13&ZD155）等科研項目，已正式發(fā)表學術論文近40余篇、專著30余部，獲得多項國家部委級和中國人民解放軍科技進步獎。

時勘博士是中國科學院培養(yǎng)的第1位心理學理學博士，主要從事組織行為學和人力資源管理的心理學研究工作，研究興趣集中于領導行為及危機管理、基于勝任特征模型的人力資源開發(fā)和EAP組織與員工促進計劃。他提出的“智能模擬培訓法”被亞太經(jīng)合組織推薦為“亞洲地區(qū)樣板培訓模式”，其多項研究成果在企事業(yè)單位、政府機關和軍隊，以及高層管理者、飛行員、航天員的選拔、培訓和績效評價中得到了廣泛的應用。他根據(jù)我國社會經(jīng)濟轉型時期的特殊要求，提出了和諧社會中建設“健康型組織”（HealthyOrganization）的構想，強調在組織行為學和人 力資源開發(fā)研究中探索和諧健康的勞動關系、成功的勝任特征模型和創(chuàng)新的組織文化的心理學規(guī)律和管理對策。時勘博士提 出的政策建議多次被中央、省部級領導批示和采納。在公益性實 踐服務方面，課題組多次深入企業(yè)事業(yè)單位和災區(qū)從事調查和 心理援助服務，還在世博會、亞運會、支援地震等重大公益活動中為志愿者、民眾、科研單位和軍隊的心理咨詢服務提供指導，使心理學理論研究成果更好地為社會和民眾服務。

2019年10月19日，第二十二屆全國心理學學術會議，中國心理學會正式授予國科大經(jīng)濟與管理學院時勘教授中國心理學會高獎：學科建設成就獎，以表彰他為我國工業(yè)與組織心理學、文化心理學和社區(qū)心理學的發(fā)展所做出的開創(chuàng)性貢獻 。