導讀：在年后很多畢業(yè)的同學即將進入到找工作，求面試的狀態(tài)。即將到來的“金三銀四”，是傳統(tǒng)的招聘旺季。很多企業(yè)也會在春季做出很多人員崗位調整。

找工作那就少不了面試，其實現在的面試已經成為了你和HR一對一的“較量”，又或者是一對多的局面，對面可能是老板、設計總監(jiān)、HR。你需要準備好一切推銷自己，打動面試官。企業(yè)為什么要錄用你？

你準備好了嗎？

今天就由非凡教育UI設計專業(yè)武老師為大家分享一篇超級干貨。主題是：準備充分，反客為主。

一、面試前的準備

• 1、個人作品集的包裝
  

作品集是設計師最好的實力證明。俗話說得好，人靠衣裝，佛靠金裝。你的作品集要好好包裝，并且分門歸類好：按照年份、或按照作品類型，再細分項目。

原則是，清晰明了。讓人能夠很容易看懂。

平面廣告創(chuàng)意的作品，最好是帶樣機展示。更高逼格的做法是，有落地應用的實拍圖。這樣比樣機更為真實，也讓人信服你的作品不是虛擬項目，而是商用項目。

UI作品，同樣是基于樣機展示，但不要千篇一律。會AE的同學最好給自己的UI作品做一些動效交互展示，這樣更具說服力。動效展示切忌過于花哨，華而不實。最好是在能實現的范圍之內。并且每一個作品最好附帶部分文字說明，闡述其創(chuàng)作背景來歷。

UI設計武老師提醒同學們注意，樣機機型也要跟隨潮流，切忌用過老的機型，這都XR的時代了，你還敢用4？

樣機的展示，圖片不要重復率高，這樣顯得不夠專業(yè)。

展示的案例切忌過于密集。上圖屬于最基礎的陣列，讓人覺得滿屏圖片，而下圖則注重場景搭配，有很強的布置感和視覺。

有的同學喜歡把作品做成超長圖，我個人認為超長圖的視覺體驗不好。因為對方如果電腦屏幕小，那么翻你幾萬個像素的長圖就十分費勁，通常我會給學員建議使用4000-5000像素的就足夠了。

推薦把你的作品集制作成PDF格式，連續(xù)頁顯示的效果。（關于如何制作PDF，入門方法當然是使用PPT排版，然后另存為PDF。）

▲不規(guī)范的排版方式(×)

▲規(guī)范的排版方式(√)

• 2、切忌發(fā)送源文件或網盤等

有很多人喜歡習慣把自己的作品集上傳到百度網盤，面試的時候直接丟一個網盤地址讓HR下載。這樣非常的不尊重對方，帶給HR的用戶體驗也很差。

HR有多少會耐心下載？

甚至有人把PSD、AI格式發(fā)給HR，這更是夸張，動不動幾百M的文檔人家收到了還打不開（誰還給HR裝設計軟件）！你耍人呢？

• 3、發(fā)送面試的郵件名和郵件附件

千萬不要在面試郵件的名稱上面隨意亂寫！以下給大家示范一下，當然實際個人的描述要根據自身去寫，語句簡潔。

尤其注意作品盡量以PDF合在一起，文件名參考上圖。

附上個人的word簡歷也很重要。

簡歷對應的文件應當注意：

（1）郵件主名稱注意命名。

（2）郵件附件不能過大。

（3）個人簡歷用word格式（模板可以去58或前程無憂下載），作品集用PDF格式。

（4）作品集中對應的源文件用硬盤或U盤保存好以備面試時攜帶。

簡歷，顧名思義是簡單的履歷。所以簡歷切忌長篇大論，不要啰嗦，但同時不能草率馬虎。

記住，你是一個設計師。設計師是什么？是創(chuàng)造美感職業(yè)。既然設計師創(chuàng)造美，那我們不能單純只拿word文檔面試！解決方法是簡歷需要設計一下。設計過的簡歷，不僅可以展示自己的設計功力，也能體現出自己對職業(yè)的熱愛，給人一種專業(yè)認真的職業(yè)素養(yǎng)印象。

二、面試中關鍵問題的回答技巧

UI設計武老師覺得，無法歸納HR會問的所有問題，但是有幾個問題通常是一定會問的。

• 1、你為什么離開上一家公司？（指你是有經驗的半路跳槽）

切忌不要傳播負能量，說上家壞話。這樣HR會認為你就是從一個垃圾公司出來的庸才。應當多說正面原因，比方說，公司發(fā)展方向和自己職業(yè)規(guī)劃方向不符合，不太適合等。

正確回答：人不能一直呆在同一環(huán)境，應該去外面看看世界。去更優(yōu)秀的公司認識更優(yōu)秀的人，這樣更有利于自己成長。

這樣既避開了這個坑，同時正能量，還夸獎了對方。

• 2、你的職業(yè)規(guī)劃是什么？

把握兩個原則。

（1）近期是學習，盡快讓自己的專業(yè)給公司創(chuàng)造價值；

（2）希望在公司好好磨練提升自身綜合能力，有更好發(fā)展和提升空間。

• 3、你平常關注哪些和設計要關的媒體？

這個問題HR是想知道你平常除了會做設計之外，更多的興趣愛好。

要讓對方知道你是一個非常好學的人?。。?/span>

所以你可以說一些你提前準備好的知名自媒體、設計論壇、知名設計博主等?？梢蕴峒耙恍﹪獬绷鞯脑O計站點，比如追波dribbble。

• 4、你最滿意的作品是哪個？為什么？

如果你有成功的案例，你就實話實說，從項目背景——甲方——設計過程——遇到的情況進行詳細，從設計上分析你的作品好在什么地方。這個作品帶給你一個什么樣的影響。

如果你沒有成功的案例，那就抱著謙虛學習和積極向上的心態(tài)，自己對設計的熱愛、擁有可以隨時加班的斗志、主動學習的能力，用這些正能量去打動HR。

三、面試結束時的收尾

很多人會忽略最后這幾分鐘。

當HR和你之間的面試流程結束時，通常他會問你：“有什么問題想問的？”而多數人會說沒什么了，那接下來也就是處在等待復試的過程中。

武老師教大家如何利用好最好的幾分鐘，有一個漂亮的收尾，真正的反客為主。

• 1、你可以向HR提問，貴公司有多少設計師？

（1）如果這家公司只有一個設計師，那么你的成長空間可能并不是僅僅在設計領域。也許什么辦公、購物、打雜等零碎工作也會落在你身上。你要考慮，是否會影響你自己的職業(yè)規(guī)劃。

（2）如果有公司多名設計師，有些HR還會號稱自己公司里有很厲害的設計師坐鎮(zhèn)，那么你不僅僅只是獲得一份薪水，還有上升進步的空間。只要能入職，就能多向資深老鳥請教學習，一起共事，慢慢積累，你也不會差到哪里去。

• 2、你可以向HR提問，我想了解下貴公司的組織結構，還有部門工作流程

（1）提前了解公司架構，業(yè)務方向，部門直屬關系

（2）表明你很熱愛工作，人沒到公司就了解了公司的工作流程

（3）你可以據此判斷，這個公司的流程是否完善，人員配備是否齊全，是不是自己向往的公司。

• 3、你可以向HR提問，想了解一下貴公司的一個晉升渠道還有薪資制度

如果HR只跟你談情懷、談理想，那么你要注意了。

好的公司會有健全的薪資制度KPI考核，一年至少有一到兩次的加薪幅度。具體加多少這個要看你個人能力。記住一點，工作，就是公司買你8小時的時間，那么如何讓自己價值最大化？除了能得到一份薪資以外你還收獲什么？成長？人脈？資源？

• 4、你可以向HR提問，我能否參觀一下貴公司（設計部）

你可以在參觀過程中感受一下公司的工作氛圍，也可以看看同事的精神面貌。走一輪下來你可以獲取意外的信息。

話說，如果HR不愿意，什么？我看一下都不行？

補充

1，不要問一些傻乎乎的問題。比如幾點上下班，你不會在公司的網上提前了解一下？珍惜問問題的時間，提問盡量簡短。

2，面試帶上源文件！切記！

3，面試要提前到?。ú糠置嬖嚩Y儀參照就業(yè)部規(guī)定）

4，人靠衣裝，從事設計工作的你，不需要打扮得太過于職業(yè)，起碼干凈大方。

5，關于五險一金。法律規(guī)定，試用期也必須買社保，尤其在一線城市的同學，社保尤為重要不能中斷。很多公司不會按正規(guī)流程走，有的會說試用期不買社保，有的甚至會延長你的試用期，有的也會說試用期過后一次性補繳。這些都是不符合規(guī)矩的操作。

6，好的公司月頭發(fā)工資，三流公司25號以后發(fā)工資。

7，可以抽空去一下面試公司的洗手間（這里說的是獨立洗手間，公用的不算），看看他們的紙好不好？如果你都找不到紙，哈哈！只能說明老板真摳~~

四、面試最難關——復試

很多公司害怕面試者的作品集有水分，無法判斷出真實水平。復試操作面試者來做一個設計，檢驗真刀真槍的能力。

UI產品界面通常是一個APP某頁設計，或繁或簡。判斷設計師對界面結構的布局以及基本的規(guī)范和視覺設計能力。復試如果在公司進行，那么非?？简炁R場發(fā)揮，主要是牢記規(guī)范，因為任何一個APP都是以規(guī)范為準則。

如果復試在家完成后發(fā)郵件提交，那么必須按照要求在指定時間之前發(fā)送。和臨場發(fā)揮不同，在家做有充足時間對稿件進行校對、美化，甚至可以加上一些你的設計說明。

———————————————————

最后祝大家都能找到自己心儀的好工作！

謝謝，記得點贊哦~！

↓↓↓
總結：還有什么不了解的地方呢？其實每一個求職者都是很有目的性，所以您去面試的時候一定不用害怕，根據自己來就沒有關系了。如果還想了解更多可以直接聯系我們的在線老師：或點擊鏈接：http://www.zjzxcf.cn/edu/feifanedu.html